Mae'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol yn un o'r ffyrdd gorau i gynllunio ar gyfer ymddeol gydag ystod ardderchog o fudd-daliadau y gall gweithwyr llawn-amser a rhan-amser yn mwynhau.
Mae'r manteision hyn yn cynnwys:
- Mae pensiwn wedi'i warantu am oes sy'n cynyddu yn unol â'r Mynegai Prisiau Defnyddwyr (CPI), ac yn eich galluogi i gyfnewid rhan o'ch pensiwn blynyddol am un taliad arian parod di-dreth.
- ·Yswiriant Bywyd Di-dreth o'r diwrnod y byddwch yn ymuno â'r cynllun cyfartal at 3 X eich cyflog.
- Lleihad yn y swm y dreth a dalwch fel cyfraniadau yn cael eu gwneud o'ch cyflog gros cyn didynnu treth incwm.
- Lleihad yn y swm o Yswiriant Gwladol a dalwch. Fel aelod o'r CPLlL rydych eu contractio allan o'r Ail Bensiwn y Wladwriaeth (S2P).
- Cyfraniadau Cyflogwr *, mae eich cyflogwr yn talu rhan sylweddol o'r gost o ddarparu pecyn ardderchog o fudd-daliadau.
- Mae eich buddion pensiwn yn cael eu gwarantu ac nid ydynt yn dibynnu ar y farchnad stoc perfformiad, felly mae eich pensiwn yn ffurfio rhan werthfawr iawn o'ch pecyn cyflogaeth.
Yn ogystal:
- Mae pecyn haen ymddeoliad salwch os bydd rhaid i adael gwaith ar unrhyw oedran oherwydd salwch iechyd parhaol. Gallai hyn roi budd-daliadau, talu ar unwaith, ac a allai gael ei dalu ar gyfradd gynyddu os ydych yn debygol o fod yn gallu gwaith cyflogedig o fewn 3 blynedd o adael.
- Taliad cynnar budd-daliadau os cewch eich gwneud yn ddi-waith neu wedi ymddeol ar sail effeithlonrwydd busnes a ydych yn 55 oed neu drosodd.
- Yr hawl i ymddeol yn wirfoddol o 60 oed, er bod oedran y cynllun pensiwn arferol yw 65. Gallwch hyd yn oed ymddeol o mor gynnar â 55 oed, ar yr amod eich cyflogwr yn cytuno.
- Ymddeol hyblyg o 55 oed os ydych yn lleihau eich oriau, neu symud i swydd is. Ar yr amod eich cyflogwr yn cytuno, gallwch dynnu rhywfaint neu'r cyfan o'ch budd-daliadau - eich helpu chi i mewn i leddfu eich ymddeoliad.